mardi 26 août 2014

Lettre ouverte au Secrétaire Général de la CGT

Thierry,  mon Camarade,
La rentrée arrive avant l’heure avec la nomination d’un gouvernement ce soir qui va plus que les précédent faire la part belle au Capital.

Les salariés, les précaires, les privés d’emploi, les étudiants seront soumis à une politique d’austérité qui va servir les intérêts des plus puissants à leur détriment.

La Direction de notre syndicat ne peut rester sourde et dans l’inaction.

Le pouvoir politique a montré ses limites, incapable de résister à la puissance de l’argent et des marchés.
Les milliards donnés aux entreprises sont répartis en dividendes aux actionnaires, les milliards qui échappent à l’impôt grâce à l’optimisation fiscale sont payés par les classes laborieuses.

Les patrons sont toujours plus gourmands, ils ne s’arrêtent pas, nos acquis sociaux gagnés de haute lutte à une époque où la France était ruinée, le patronat veut les remettre en cause.

Temps de travail revu à la hausse, la Sécurité Sociale en danger, nos régimes de retraite mis à mal par chaque gouvernement depuis 15 ans, l’impôt qui saigne maintenant des populations aux revenus devenus très maigres.

Aujourd’hui on nous explique que pour rénover le Dialogue Social, il faut supprimer les représentants du personnel, que pour favoriser l’emploi, il faut licencier plus facilement, que pour donner du pouvoir d’achat, il faut augmenter les impôts etc…… Il faut que ça cesse !!!

Combien de nos compatriotes ne peuvent plus se loger et se soigner ? Même s’ils ont un salaire, il ne suffit plus aux besoins de leurs familles.
 Un travailleur pauvre est considéré comme un privilégié. C’est un comble !

Ceux qui ont été élus en 2012 ont failli. Les électeurs les avaient choisis sur des valeurs qui ne sont pas les leurs. Sarkozy parti, le peuple pensait revenir à une France plus juste.

Ils nous ont trompé la n’ont rien résolu et ont simplement ouvert un boulevard à une vague bleu marine. Voilà leur seul bilan.

Camarade, la CGT doit être le porte étendard des mécontents, la CGT doit être à l’origine des mouvements sociaux qui reflèteront la colère et la désapprobation  du peuple.

Si nous ne le faisons pas, nous prenons le risque que d’autres s’en occupent.

La CGT ne peut fuir ses responsabilités. Ne laissons pas l’extrême-droite être le seul organe de mécontentement. Notre immobilisme ferait de nous des complices.

Il suffit de regarder ce qui s’écrit sur les réseaux sociaux pour voir que des UD se mettent en marche et préparent la lutte. J’espère que la direction confédérale en a conscience.

La base semble décidée à se mobiliser, que la confédération orchestre le mouvement !

S’il faut paralyser le pays, bloquons tout !

Si une entreprise ne tourne pas sans patron et actionnaire, elle ne tourne pas non plus sans les salariés.
Notre travail est une richesse, pas une charge, le MEDEF doit le comprendre.

J’ai toujours dit que j’étais très heureux que Thierry LEPAON soit Secrétaire Général de la CGT, il te reste à faire passer le message à la direction confédérale.  Les camarades grognent, ils n’attendent que le feu vert, s’il ne vient pas, ils le déclencheront eux-mêmes et ça va faire désordre si la direction n’est pas dans le mouvement dès le début.

Fraternellement

Un délégué Syndical CGT dans une entreprise de 400 salariés

mardi 19 août 2014

Les seuils de 10, 20, 50 salariés : Combien ça coûte ? Jean AUROUX reviens !

Sur la base des obligations recueillies dans juritravail (qui n’est pas un ouvrage subversif) voici un éclairage sur le mensonge des coûts  des IRP. Mensonge du patronat soutenu maintenant par le gouvernement ….. de gauche.

Ci-dessous,  j’ai tenté de chiffrer et de donner les vrais impacts  de la constitution, en fonction des seuils, d’Instances Représentatives du Personnel.
Sous  prétexte d’économie, le Ministre du travail veut geler pendant 3 ans les obligations liées à ces seuils.
Si le ministre était honnête, il aurait gelé les coûts, qui sont minimes, si on les rattache aux dimensions des entreprises.

L’objectif est clair. Il était déjà clair sous le gouvernement précédent : tuer la représentation du personnel et l’influence des syndicats.

Sans élections, comment mesurer l’audience des organisations syndicales qui se mesure par les élections professionnelle ?

Les salariés doivent venir bosser, se taire, dire merci en fin de mois lorsqu’ils sont payés !

Jean AUROUX : reviens, ils sont devenus fous !

Effectif : Obligations de l’entreprise
De 10 à moins de 20 salariés
Participation à la formation professionnelle en fonction de la masse salariale.
Former  ses salariés pour qu’ils soient plus performants,  une charge ou un investissement ?

11 salariés 
Mise en place de délégués du personnel
Crédit d’heures devant être accordées, par mois : 10 aux délégués du personnel, 15 aux conseillers du salarié, 10 aux salariés, exerçant des fonctions d’assistance ou de représentation au Conseil de prud’hommes
Sachant que les candidats aux élections ne se bousculent pas au portillon, et que les 15 h de délégations ne sont pas prises, ça coûte combien ??

20 salariés

Participation à la formation professionnelle en fonction de la masse salariale.
Mutualiser la formation pro : une charge ou une chance ?
Elaboration obligatoire d’un règlement intérieur.
C’est cher ?
Embauche obligatoire de personnes handicapées dans la proportion de 6% de son effectif total
Parce qu’embaucher un handicapé, c’est une charge ? NON !
Faire du handicap une raison de ne pas embaucher, c’est de la discrimination
25 salariés
Mise en place obligatoire d’un réfectoire si les salariés le demandent.
Bon, disons que le prix de l’immobilier au m² va tuer l’entreprise ! Un  Titre Restaurant qui viendra en déduction des impôts sur les sociétés sera suffisant

50 salariés
Mise en place :
- d’un Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT). Trois jours de formation des membres du CHSCT sont à la charge de l’employeur
- d’un Comité d’entreprise (CE), qui doit être réuni une fois tous les deux mois.
Coût : 0.2 % de la masse salariale pour le fonctionnement
Mise en place possible d’une délégation unique du personnel, qui doit être réunie une fois par mois.
Mission du DRH
Le crédit d’heures des délégués du personnel passe de 10 à 15 heures par mois.
Les syndicats peuvent mettre en place :
- un représentant de section syndicale
Coût : 0
- un délégué syndical
Coût : 0
Négociation annuelle obligatoire (notamment sur les salaires, la durée du travail, l’emploi…) dans les entreprises comportant un délégué syndical
Là ce n’est pas une question de coût, c’est juste que le Dialogue social, le patronat n’en veut pas
Obligation de conclure un accord sur la participation aux résultats de l’entreprise.
Le patronat ne partage pas, on se goinfre dans son coin. Parce que s’il n’y a pas de bénéfice, ça coûte 0
Obligation de verser la prime de partage des profits en cas de distribution de dividendes en hausse par rapport aux deux exercices précédents.
C’est vrai que cette prime issue de la négo a déjà été fixée à 10 €  par salarié dans certaines entreprises. Une véritable fortune !
Obligation de mettre en place un plan de sauvegarde de l’emploi en cas de projet de licenciement économique collectif (plus de 10 salariés sur 30 jours).
Pour sauvegarder l’emploi, il faut licencier plus facilement, tout le monde le sait !
Elaboration d’une déclaration mensuelle des mouvements de personnel de l'entreprise pour la Dares.
Comme ça on va pouvoir faciliter le travail au noir
51 salariés
Affichage obligatoire des consignes d’incendie.
C’est mieux non ?
Tenue et mise à jour annuelle du document d’adhésion au service de santé interentreprises.
150 salariés
Le CE doit être réuni une fois par mois.
ça fait des réunions plus courtes.